La reforma al Código de Trabajo de Costa Rica está a poco de convertirse en ley de la República, solo falta una aprobación más de la Asamblea Legislativa y que la presidenta Laura Fernández lo sancione para que entren en vigor las 12 horas diarias de trabajo, con excepciones para ciertos sectores, días de descanso que pueden ser interrumpidos y varias controversias.
El proyecto aprobado el jueves en primer debate permite jornadas laborales excepcionales de 12 horas diarias, en una modalidad conocida por los ticos como “4×3” porque durante 4 días se trabajarían 12 horas y se descansarían tres días.
La reforma crea la figura de “jornada excepcional ampliada” para ciertos puestos laborales. En jornadas diurnas y mixtas se trabajarían 12 horas seguidas por cuatro días para descansar tres días, pero en las jornadas nocturnas solo se trabajarían 12 horas durante tres días y se descansarían cuatro días.
Esta nueva modalidad no sustituye a la jornada ordinaria de ocho horas porque para la jornada “4×3” solo aplicarían sectores como la manufactura tecnificada de operación continua, industria de dispositivos médicos, servicios de apoyo y servicios corporativos que trabajan ininterrumpidamente.
“Vinimos a tomar decisiones y lo estamos demostrando con hechos. Después de extensas jornadas de trabajo y de votar más de 5.000 mociones presentadas por el PLN y el Frente Amplio, logramos aprobar en primer debate este importante proyecto. Costa Rica no puede seguir esperando. Estamos hablando de proteger empleos, generar nuevas oportunidades y atraer inversión”, dijo el jefe de fracción del oficialismo, Nogui Acosta.
En cuanto al salario, la reforma establece que los empleados en jornadas ampliadas diurnas o mixtas recibirían no menos de un salario por hora equivalente al mínimo de la categoría a la que pertenece su empleo y un aumento del 17 %.
Mientras que, quienes acepten trabajar en turnos nocturnos tendrían que recibir un aumento del 25.5 %, el cual, deberá calcularse con base al salario mínimo del horario al que se ajustaría esta modalidad. Los aumentos no son directos, sino calculados con base a los límites que indica el proyecto.
Exclusiones y trabajo en días libres
La reforma laboral de 12 horas de trabajo por cuatro días no aplicará para los empleados públicos, actividades agrícolas, agropecuarias, de construcción u otros que sean clasificados como “trabajos pesados, peligrosos o insalubres”.
La modificación de ley también contempla exclusiones a estas jornadas para menores de edad, embarazadas o mujeres en período de lactancia materna.
Una de las mayores críticas del proyecto es la posibilidad de los empleados sean llamados por sus empleadores para trabajar incluso en sus días de descanso, que deberían ser seguidos a sus cuatro días de trabajo. La normativa establece que si un empleado trabaja en su día de descanso, se le debe compensar ese día.
Otra discusión sobre el tema es el pago de horas extras. La oposición asegura que al aumentar las horas laborales se elimina el pago de horas extras, pero el oficialismo dice que esa es una “interpretación equivocada”.
Ante las dudas y polémicas del proyecto, el partido Frente Amplio anunció que presentará una “consulta de legalidad” de la reforma ante la Sala Constitucional porque la consideran “un retroceso para las personas trabajadoras”.
